2-блог тест савол ва жавоблари

САВОЛЛАР	ЖАВОБЛАР
"............турли лавозимдагилар ўз хизмат вазифаларини бажариши давомида бир–бири билан муносабатга киришининг ташкилотда қабул қилинган қоидалари". Нуқталар ўрнига мос сўзни топинг	Субординация
"Koping" xulqi nima	kog mushkul vaziyatdan chiqish uchun amalga oshiriladigan xulq namunasi nitiv kompetensiya
"Темур тузуклари" асарида раҳбар ўз фаолияти давомида амал қилиши керак бўлган нечта қатъий ишлар келтирилган	12 та
"Ўз нутқини бошқара олмаган одам раҳбар бўла олмайди". Бу фикр кимга тегишли?	Исаак Нютон, Наполён
3 ёшга тўлмаган боласи бор аёл, агар бюджет ҳисобидаги корхонада  ишлаётган бўлса, ҳафтасига неча соат ишлаши керак	35 соатдан ошмаслиги керак
Asosiy boshqarish uslublari	avtoritar, demokratik, liberal, partisipativ
Avval ongli bajarib, keyinchalik avtomatlashgan hatti-harakatiarga..................aytiiadi	Malaka
Boshqaruv faoliyatida xodimdagi shaxsiy kamolotni rivojlantirishni e'tiborga oluvchi bu - ........?	inson resurslarini rivojlantirish nazariyasi
Boshqaruv kompetensiyasining komponentlari	muloqot, moslashuvchanlik, ko'nikma, emotsional qobiliyatning rivojlanganligi
Boshqaruv nima	belgilab olingan aniq maqsadga muvofiq, subektning obyektga ta'siri
Boshqaruv sub'ekti	rahbar, boshqaruvchi
Boshqaruv ushiblarining to’rtinchi uslubi qanday nomlanadi?	partisipativ
Boshqaruvdagi asosiy psixologik funksiyalar	maqsadga yo'naltiruvchi–tashkiliy funksiyalar
Emotsional liderning boshqacha tarifini toping	«Guruhning yuragi»
Guruhlararo nizolarniug asosiv sabablarini ko' rsating	cheklangan resurslar uchun
Insonda jismoniy va ruhiy muvozanatdan chiqishning organizmdagi javob reaksiyasi bu ............	stress
Ishtirokchilar soniga ko‘ra nizoli vaziyatlarning ko‘rinishIarini toping?	shaxsiy, shaxslararo, guruhlararo
Kognitiv kompetinsiya bu	ma'lumotni ongli va mulohazali qabul qilish
Lider ta'rifi to'g'ri ko'rsatiligan qator?	biron bir xususiyatga asosan odamlami o'ziga ergashtirish
Liderga xos bo’lgan jihatlar qaysilar?	jamoa manfaatlariga yo'nalganlik, kasbga moxirlik, emotsionail xissiy jalb etuvchanlik
Liderlik bu?	Yetaklash
Liderlikka oid nazaryalar	xarizmatik vaziyatga bog'liqlik. sintetik nazaryalar.
Motivatsiya nima?	insonni biron faoliyatga undovchi ichki kuch
Nizolar qanday vazifalarni bajaradi?	salbiy destruktiv va ijobiy konstruktiv
Nizolarning hayotda uchraydigan turlari.	amaliy va vayronaviy.
Nizoli vaziyatlar ta'sir yo'nalishlariga ko‘ra qanday  ko‘rinishlarda namoyon bo'ladi?	vertikal va gorizontal
Nizoni hal qilish usuliga ko‘ra nizoli vaziyatlar qanday ko‘rinishlarda namoyon bo‘Iadi?	antogonistik va kompromiss
Ongli ma'lumotlarni o'zlashtirish	kognitiv kompetensiya
Pedagogik jamoa, bu?	maxsus kasb tayyorgarlikdan o'tib, ta'lim-tarbiya berish vazifasi (majmuriyati)ni o'z zimmasiga olgan
Pedagogik jamoani boshqarishda nechta maqsadga tayanish tavsiya etiladi	2
Pedagogik jamoani boshqarishning asosiy funksiyalarini ko'rsating	diagnostik, qayta aloqa o'rnatish, prognozni, stimulni ta'minlash
Pedagogik Jamoani boshqarishning maqsadi nimada	maktab ta'lim tizimining takomillashuvini ta'minlash uchun maqbul yo'llarni ishlab chiqish
Pedagogik jamoani boshqarishning predmeti mavjud bu?	ta'lim-tarbiya jarayonini rejalashtirish, uni amalga oshirish
Qaror qabul qilishga doir yondashuvlar	intuitiv yondoshuv, mantiqiy yondoshuv, ratsional yondoshuv
Rahbar imidjini doimiy rivojlantirilishida nimalarga aloxida  e’tibor qilish muhim hisoblanadi?	Bilimlarni kengaytirish, insonlar psixologiyasini o’rganish, o’z didini yuksaltirish, ma’naviyatini oshirib borish
Rahbar imidjini shakllanishida qaysi jixatlar eng muxim hisoblanadi?	Rahbarning ma’naviy yetukligi, mafkuraviy kompetentligi, turli vaziyatlarda to’g’ri qarorlarni qabul qila olish
Rahbar muloqot jarayonida shaxsni baholashi kerakmi, yoki uning ijtimoiy rolinimi	xodim bajarayotgan ijtimoiy rolni
Rahbar nutqini rivojlanishi nimalarga bog’liq?	Muntazam kitob o’qish, olingan bilimlarni o’z nutqlarida qo’llab borishi, o’z nutqi ustida ishlashiga
Rahbarga xos kompetensiyalarning eng muhimlari va sohalariga ko'ra ajratilmaydagani bu:	Professional, Uslubiy, Ijtimoiy-psixologik
Rahbarning avtoriteti - bu?	emotsional irodaviy ta’sir qobilyati
Rahbarning lider bilan hamfikr bo’Ia olishi	muvaffaiyatlar garovidir
Referent guruhlar bu-.......	fikrlari hech qanday tanqid va shubxa qilqinmaydigan kishilar
Shaxslardagi tug'ma sifatlar yig'indisini uning guruhda lider bo'lishini ta;minlashini ta'kidlovchi nazariya-	xarizmatik nazariyasi
Stress turlari	ruhiy va fiziologik
Ta'qiqlash, po'pisa bo'lmasdan, uning o'rniga ko'pincha ishning oxirgi oqibati bilan tanishish bilan cheklanadigan rahbarlik uslubi	liberal
Tashabbuskorlikni qoilab-quvvatlash, ijrochilarning ijodiy potensialini ko’taruvchi uslub	demokratik.
Yapon menejerlari o’z boshqaruv faoliyatida .................ko’proq e’tibor berishadi	ijtimoiy psixologik jihatlarga
Боқарув фаолиятининг самарадорлигини таъминловчи омил –...................	Бошқарув мулоқотига эга бўлиш
Бошқарув жараёнлари маданияти таркибий қисми қайси жавобда келтириб ўтилган?	бошқарув илмини чуқур эгаллаш, умумий маданий даражаси ва малакасини мунтазам ошириб бориш
Бошқарув маданияти нечта таркибий қисмдан иборат	4 та
Бошқарувнинг турларини кўрсатинг	Либерал, демократик, авторитар
Илк ҳолатда шахсга баҳо беришда қайси имиджнинг таъсири юқори ҳисобланади	ташқи кўриниш имижи
Имидж сўзи нима маънони англатади	инглиз тилидан олинган бўлиб образ, қиёфа деган маънони англатади
Имиж сўзи нима маънони англатади?	Инглиз тилидан олинган бўлиб образ, қиёфа, сиймо деган маънони англатади
Интерактив методларни амалга оширишнинг ўзига хос мохияти, бу...	хар бир иштирокчига ақлий, ижодий имкониятларни намоён қилишга имкон беради
Интизомий жазо қанча муддат ичида қўлланилиши лозим	ножўя хатти–харакат аниқланган кейин  1 ой ичида
Иш вақтининг хафталик нормал муддати неча соат	40 соат
Ишга қабул қилишда буйруқ чиқариш учун қайси хужжат асос бўлади?	шартнома
Коuching методи бўйича ишлаётган раҳбар учун муҳим воситани кўрсатинг	самарали саволлар
Кундалик дам олиш вақти қанча бўлиши керак	12 соат
Қандай таснифга кўра педагогик технологиялар :умумпедагогик, хусусий методик, локал турларига бўлинади?	қўлланиш даражасига кўра
Қуйидаги раҳбар фаолияти билан боғлиқ бўлган жумла қайси Ўрта Осиё мутафаккири томонидан айтилган – "Инсон бахт–саодатга эришуви учун уларни бахтли–саодатли қила оладиган жамоа раҳбари бўлиши керак".	Фаробий
Мажбурий тартиб асосида мактабда "соатбай” асосида ишлайдиган мутахассис ходимларни кўрсатинг?	директор, директорнинг ўқув ишлари бўйича ўринбосари, директорнинг маънавий-маърифий ишлар бўйича ўринбосари
Менежернинг мулоқот маданиятига эга бўлиш заруратини изохланг?	бошқарув маданиятини ривожлантириш
Менежернинг мулоқот маданиятини ривожлантириш......	Тегишли ташкилотлар ва жамоатчилик билан ҳамкорлиги мустаҳкамланади
Меҳнат шартномаси қандай сабабларга кўра бекор қилиниши мумкин	барча жавоблар тўғри
Меҳнат шартномаси ходмимнинг ташаббуси билан бекор қилинса, ходим қандай шартларга риоя қилиши керак	ходим 2 хафта олдин иш берувчини ёзма равишда огоҳлантириши лозим
Модератор бу-	Мавзу юзасидан мухокама, бахс ташкил этади, ўзи аралашмаган холда бир ечимга эришишга ёрдам беради
Муаммоли таълим - бу	ўқувчиларнинг билиш фаоллиги хамда ижодий мустақиллигини оширади
Муаммоли ўқитиш асосида қайси олимнинг ғоялари ётади?	Ж.Дъюи
Муаммоли ўқитиш етарли даражада бўлиши учун қандай бўлиши керак?	яхлит ўқув-тарбия жараёнинг узвий қисми бўлиши керак
Мулоқот самарадорлигига салбий таъсир қилувчи омил–бу ................	Мулоқот жараёнида мобил ва бошқа алоқа воситаларидан фойдаланиш
Неча ёшдан бошлаб, асосан, шахслар ишга қабул қилинади	18 ёш
Ноанъанавий таълим технологияларини ишлаб чиқиш ва қўллаш тамойиллари?	илмийлик, лойихалаштириш, тизимлаштириш, мақсадга йўналтириш, фаолиятий ёндашув
Ноанъанавий таълим технологияси қуйидагиларга бўлинади....	хамкорликда ўрганиш, моделлаштириш, тадқиқот (лойиха)
Нутқ сўзлаганда нотиқ бир дақиқада нечта сўз ишлатиши тўғри ҳисобланади	100–120 та сўз
Педагогик кадрларни аттестациядан ўтишига рағбатлантирувчи асосий нарса нима	тоифа олиш ва ойлик маошининг ошиши
Педагогик махорат - бу:	изланиш, ижодий мехнат махсули, хар ўқитувчининг ўз устида ишлаши, ижодий мехнатидир
Педагогик технология қандай жараён?	ўқувчини мустақил ўқишга, билим олишга, фикрлашга ўргатишни кафолатлайдиган жараён.
Педагогик технологиянинг асосий вазифаси нима?	ўқув жараёнини мазмунли ривожлантириш ва вақт доирасида олиббориш
Педагогик технологиянинг мақсадини аниқланг	ўқув жараёнини такомиллаштириш, ўқувчниларнинг билиш фаолиятини ривожлантириш
Персонални бошқаришнинг асосий вазифаси нимадан иборат	меҳнат ресурсларини нисбатан самарали фойдаланиш
Персонални замонавий бошқарувига фаолиятнинг қайси бўлимлари киради	персонални бошқаришга бара бўлимлар киради
Рахбар имиlжини доимий ривожлантирилишида нималарга алохида  эътибор қилиш мухим хисобланади?	Билимларни кенгайтириш, инсонлар психологиясини ўрганиш, ўз дидини юксалтириш, маънавиятини ошириб бориш
Рахбар имижини шаклланишида қайси жихатлар энг мухим хисобланади?	Рахбарнинг маънавий етуклиги, мафкуравий компетентлиги, турли вазиятларда тўғри қарорларни қабул қила олиш
Рахбар маданияти бу-	Рахбар одоби ва иқтидори ўртасидаги диалектик боғланиш
Рахбар нутқини ривожланиши нималарга боғлиқ?	Мунтазам китоб ўқиш, олинган билимларни ўз нутқларида қўллаб бориши, ўз нутқи устида ишлашига
Рахбарлик фаолияти самарадорлигига таъсир этувчи омиллар бу-	Барча жавоблар тўғри
Рахбарнинг сифатий хусусиятларини кўрсатинг	принципиаллик, адолатпарварлик, компетентлик, талабчанлик, ташкилотчилик
Раҳбар имижини шакллантиришда ....... Нуқталар ўрнига энг тўғри жавобни қўйинг	миллий маънавий хусусиятларни ҳисобга олиш керак
Рефлекция сўзининг маъноси нима?	акс этиш
Самарали мулоқот олиб боришда энг мухими....	манфаатларни тўғри англай олиш
Селф менежмент – бу ............	Шахсий самарадорликни ошириш
Тадқиқот методи бу...?	ўқитувчи томонидан ижодий, мустақил хал қилишга қаратилган назарий ва амалий топшириқларнинг қўйилиши
Тадқиқот характеридаги, ўқувчиларда мақсадга йўналтирилган ижодий тафаккурни ривожлантиришга хизмат қилувчи технология йўналишининг номи?	креатив
Таълим жараёнини «Технологиялаш» қандай маънони билдиради?	ўқитувчининг шахсий махоратига боғлиқ бўлмаган холда универсал тарзда лойихаланганини билдиради
Таълим муассасаси менежерининг хамкорлик фаолитини самарали ташкил қилиш учун зарурий малакани белгиланг	мулоқот маданиятига эга бўлиш
Таълим технологияси тушунчаси ўз ичига нималарни қамраб олади?	таълим - тарбиянинг мақсади ва мазмуни, ўқув жараёни, лойиха, таълим технология -ларини, восита ва шаклларии
Таълим тизимини ташкил этувчи элементлар келтирилган қаторни белгиланг	ўқув мақсад, натижалар, мазмун, метод,шакл, воситалар, назорат ва бахолаш
Тизим сўзининг маъноси?	тузилма, қисмлардан тузилган, бириккан яхлит нарса ёки ходиса
Ўзаро мулоқот самарадорлигини оширишда “Очиқ эшик сиёсати”нинг мохияти?	ходимлар истаган вақтларида сиз билан мулоқотга кириша олишлари
Ўз-ўзини бахолашга йўналтирилган метод	“ассессмент”
Ўқитувчи ва ўқувчи фаолиятида ўзаро мулоқотни йўлга қўйиш учун нима қилиш керак	самарали метод ва ўзаро мулоқотни амалга ошириш зарур
Ўқитувчи креативлиги -	ижодий топшириқларни бажаришга мойиллиги
Ўқитувчи фаолиятини назорат қилиш шаклини кўрсатинг?	кузатув, суҳбат, хужжат ўрганиш, сўровнома
Ўқитувчи фаолиятининг назорати қандай ҳужжат билан якунланиши лозим	текширилаётган обект фаолияти бўйича таҳлилий маълумотнома билан
Ўқитувчиларни ишга қабул қилишда қандай маҳаллий хужжат асосий талабларни қўяди?	Халқ таълими вазирлигининг 14.07.2018 йилдаги  “Халқ таълими тизимида ишлайдиган ходимламинг малака тавсифлар тўғрисида”ги 160 сонли буйруғи
Фасалитатор сўзи бу..?	“ёрдам берувчи”, “енгиилаштирувчи” деган маънони билдиради
Шахс имижини шаклланишида энг кучли омиллардан бири ..........Нуқталар ўрнига энг тўғри жавобни қўйинг	инсоннинг ўзидаги бор табиий хусусиятларни амалда намоён бўлишига эришиш орқали юксалади
Шахсга йўналтирилган таълим технологиясининг асосий принциплари...	ўқувчининг индивидуаллигини тан олиш, ривожланиши учун зарур ва етарли шароит яратиш
Эвристика сўзининг луғавий маъноси бу...?	юнонча “hearisko” -  излаяпман, топяпман, кашф этяпман
Янги педагогик технологиянинг принциплари - бу ...	мақсадлилик, олдиндан лойихалаш, катфолатлилик тугалланганлик
Янги ходим ишга кирди, унга 3 ойлик синов муддати белгиланди. Айтинг–чи, синов муддати меҳнат стажига кирадими	ҳа, киради